نظرة عامة على العمل
وصف الخلفية
1. الوصول إلى مشاريع العملاء المحليين والدوليين المتميزة عبر مختلف الصناعات والأدوار المتوسطة إلى العليا.
2. عمولات شفافة مبنية على المشروع ومكافآت الأداء، مع ترقيات تعتمد على النتائج والقدرة.
3. برامج تدريبية داخلية شاملة بالإضافة إلى الإرشاد الفردي من قادة المشروع.
4. مسار واضح للتطوير المهني: مستشار → قائد المشروع → مدير العملاء.
5. ثقافة فريق مفتوحة وفعالة، وتبادل المعرفة، وبيئة موجهة نحو النمو، ونظام تعاون عن بعد راسخ.
وصف الوظيفة
1. فهم احتياجات العملاء في مجال التوظيف من خلال تحليل متطلبات الوظيفة وخلفية الصناعة وملفات تعريف المرشحين.
2. البحث بشكل نشط عن المرشحين المناسبين وتحديدهم وفحصهم من خلال LinkedIn وقنوات الصناعة الأخرى.
3. قيادة التواصل مع المرشحين: إجراء المقابلات، وتقييم الملاءمة، وإعداد تقارير التوصيات.
4. دعم مدير المشروع في تنسيق المقابلات، وجمع الملاحظات، والمساعدة في مفاوضات العرض.
5. إدارة بيانات التوظيف وحالة المرشح لضمان التقدم السلس للمشروع والنتائج.
6. سيتولى المستشارون ذوو الأداء العالي تدريجياً مسؤوليات التواصل مع العملاء وملكية المشروع، والتقدم نحو دور قيادي.
المؤهلات والمهارات
1. الكفاءة في اللغتين الإنجليزية والصينية (التحدث الأساسي والقراءة والكتابة؛ التواصل المستقل للمرشح هو ميزة إضافية).
2. درجة البكالوريوس أو أعلى، مع مهارات قوية في التواصل والتفكير المنطقي والقدرة على التعلم.
3. استباقي وهادف إلى تحقيق النتائج، وعلى استعداد لتحمل الأهداف الصعبة في بيئة سريعة الخطى.
4. مسؤول ويركز على التنفيذ، ويمتلك مهارات قوية في إدارة المهام والانضباط الذاتي.
5. يفضل أن تكون لديك خبرة سابقة في مجال التوظيف أو المبيعات أو الاستشارات أو الموارد البشرية.
ملخص
مستشار التوظيف في الخارج (يفضل الصينيين في الخارج)
