HRBP经理（base泰国） 15-30K 外派

岗位职责：

1. 定期会议：每周与各业务部门举行会议，确保业务需求与人力资源策略的紧密结合。
2. 人力资源指导：与直线管理层协商，在适当的时候提供专业的人力资源指导和支持。
3. 数据分析与政策制定：与人力资源部门合作，分析趋势和指标，制定有效的解决方案、计划和政策。
4. 员工关系管理：管理和解决复杂的员工关系问题，进行有效、彻底和客观的调查，确保员工关系的和谐。
5. 法律合规：深入了解与员工管理相关的法律要求，降低法律风险，确保公司遵守当地劳动法规，必要时与法律部门合作。
6. 绩效管理指导：为直线管理层提供日常绩效管理指导，包括指导、咨询、职业发展和纪律处分等方面的支持。
7. 关系改善：与管理层和员工密切合作，改善工作关系，提升员工士气，提高生产力和员工保留率。
8. 政策指导：提供人力资源政策的指导和解释，确保各部门理解并遵循公司政策。
9. 合同制定：制定新员工、晋升和调动的合同条款，确保符合公司和员工的双重利益。
10. 组织发展支持：为业务部门的重组、员工规划和继任计划提供专业的指导和建议。
11. 培训需求识别：确定业务部门的培训需求以及个人高管的辅导需求，确保培训的有效性。
12. 培训监督与评估：参与并监督培训计划的实施，确保培训目标的达成，并进行后续跟进。

任职要求：

1. 学历要求：本科以上学历，具备人力资源管理相关专业背景者优先考虑。
2. 责任心与问题解决能力：责任心强，能够在面对压力和困难时，发现问题并提出有效的解决方案，善于引导业务部门实现目标。
3. 专业知识：熟悉人力资源管理的各个方面，精通泰国劳动法律法规。
4. 语言能力：能够以泰语作为工作语言，有泰国HRBP工作经验者优先。
5. 外派意愿：接受外派至泰国工作，适应跨文化工作环境。

职位优势及福利：

• 有竞争力的薪资：月薪范围15-30K，具体视候选人的经验和能力而定。
• 国际化工作环境：在泰国工作，提供丰富的跨文化工作经验，增强职业竞争力。
• 职业发展机会：公司提供广阔的职业发展平台和系统的职业培训，帮助员工快速成长。